Data: [2025 m. balandžio 11 d.] | Vieta: [Dongguanas, Kinija]
„Aika“, pasaulinio drabužių eksporto pradininkė, surengė 2024 m. metų pabaigos apdovanojimų ceremoniją, kuri sulaukė didžiulės sėkmės, paminint 40 % metinių pajamų augimą ir 30 % vidutinį individualų darbo našumo augimą. Renginys, vykęs [Vietos pavadinimas], pagerbė darbuotojų nepajudinamą atsidavimą ir sustiprino įmonės, kaip pramonės novatorės, poziciją.
Bendradarbiavimas skatina 40 % augimą: kartu laužome ribas
2024-ieji buvo istorinis šuolisaika, o pasauliniai užsakymai kasmet išaugo 40 % – tai pasiekta sklandaus komandinio darbo dėka, apimančio daugiau nei 15 skyrių. Nuo dizainerių, kuriančių ekologiškas kolekcijas, iki logistikos komandų, optimizuojančių tarpvalstybinius pristatymus, kiekvienas indėlis padėjo pasiekti šį svarbų etapą.
Generalinis direktorius Tomas apmąstė:
Mūsų 40 % augimas nėra tik skaičius – tai 365 dienos nenuilstamo bendradarbiavimo.Kai mūsųŠanchajusMokslinių tyrimų ir plėtros komandai bendradarbiaujant su Berlyno pardavimų skyriumi, siekiant pristatyti biologiškai skaidomą sportinę aprangą, vien trečiąjį ketvirtį užėmėme 22 % Europos tvarios rinkos.
„Premier“ apdovanojimai: skatina 30 % ir daugiau individualaus meistriškumo
Įmonė, žengdama novatorišką žingsnį, apdovanojo daugiau nei 20 darbuotojų, kurie pasiekė 30 % ar didesnį našumo augimą:
● Aukščiausios klasės išmanieji telefonai(„iPhone 16 ProMax“ / „Samsung Galaxy S25“) pardavimų žvaigždėms, viršijančioms tikslus 30–50 %.
● Itin nešiojami nešiojamieji kompiuteriai(„MacBook Air“ / „Dell XPS 13“) dizaineriams ir inžinieriams, skatinantiems procesų inovacijas.
● Piniginiai premijos(iki 5 000) skyriaus MVP, įskaitant rekordinę 28 000 bendrą išmoką.
Ponia [Carry Mo], vyresnioji prekių vadybininkė, 35 % padidinusi tiekėjų efektyvumą, pasidalijo: „Nešiojamojo kompiuterio apdovanojimas suteikia man galimybių dirbti nuotoliniu būdu, bet tikrasis prizas yra matyti mūsų dizainus dėvimus visame pasaulyje.“
Investavimas į augimą: 2024 m. talentų transformacija
Ceremonijoje pabrėžta, kaip įgūdžių ugdymas skatino tiek įmonės, tiek individualią sėkmę:
● Lyderystės kanalas:68 darbuotojai buvo paaukštinti po to, kai baigė „Al“ pagrindu veikiančius vadovų mokymus.
●Technologijos meistrai95 % gamybos darbuotojų yra sertifikuoti3D drabužisprototipų kūrimas, sumažinant mėginių ėmimo išlaidas 18 %.
● Pasaulinis mobilumas: 25 didelio potencialo darbuotojai perkelti į Milano ir Los Andželo biurus, praturtinantys kultūrines įžvalgas
2025 m. vizija: tvarios sėkmės didinimas
Skelbiame kitų metų prioritetus, COOChence Chenatskleista:
● „Al-Driven“ klientų įžvalgų platformasuasmeninti klientų sprendimus.
● Anglies dioksido neutralumo sertifikavimas100 % medvilnės pagrindu pagamintų produktų linijoms.
● „Dvigubo augimo“ mentorystės programasiekiant pakartoti 40 % pajamų augimą, pasiektą 2024 m.
Nepastebimas žymėjimas
uždaryta simboline „Vienybės siūlai„ceremonija, darbuotojų parašytus tikslus įpinanti į gobeleną, įkūnijantį pagrindinį įmonės įsitikinimą: „atskiri siūlai spindi, bet kartu kuriame nesenstantį meistriškumą“.
Įrašo laikas: 2025 m. balandžio 15 d.